Trovare Lavoro in azienda

FENG SHUI Serenità, Tranquillità, Ricchezza

2011-04-12T10:01:00.000+02:00

Ho conosciuto questa tecnica, o per meglio dire arte, diversi anni fa.

Mio fratello mi prestò un libro che parlava dell’arte di disporre i mobili e gestire l’ambiente domestico in un determinato modo, al fine di migliorare i benefici energetici circostanti.

Confesso che all’inizio ero abbastanza scettico, pensare di disporre arredi in una determinata posizione affinché mi aiutassero nella vita di tutti i giorni, allora per me era una cosa impossibile.

È scattato in me qualcosa che mi ha spinto a dare una possibilità al libro, una molla, una voce mi diceva che quel libro poteva essere interessante. Così feci, e nei mesi seguenti una serie di circostanze mi hanno fatto conoscere altre persone che applicavano il Feng Shui e che conoscevano questa tecnica e dalle loro testimonianze appariva chiaro che in fondo la tecnica funzionava.

Il passo seguente è stato quello di testare personalmente la scienza del Feng Shui, metodicamente ho cercato si sistemare l’arredamento, per quanto possibile, in coerenza con le indicazioni del libro e a quanto trovato in rete.

Sul momento non ho notato grandi cambiamenti, giorno dopo giorno la mia vita cambiava senza nemmeno accorgermene, infatti, dopo circa tre mesi ho percepito un miglioramento.

“Riguardandomi” tre mesi prima ero più affaticato, stressato, rapporti con il lavoro poco soddisfacenti, dopo quel periodo mi ritrovavo rigenerato, migliore, in forma e sereno.

Mi piace pensare che il merito di tutto ciò sia da attribuire al libro e alla nuova tecnica acquisita.

Ora che ho cambiato abitazione la situazione è ancora migliorata, non solo la mia abitazione riprende esattamente la mappa che Simona Vitale pubblica nel suo libro FENG SHUI MON AMOUR, e nell’ambiente esterno alla casa è presente uno spazio verde con un albero di mandorlo che in primavera fiorisce e mi regala uno spettacolo fiorito dalla bellezza unica.

Periodicamente cerco di rivedere la disposizione degli arredi, un insegnamento forse il primo che mi è rimasto impresso nella mente e quello di evitare di posizionare degli specchi nell’ingresso (di fronte alla porta di casa).

Questo, infatti, porta negatività. La nostra immagine riflessa appena rientrati in casa porta a vederci come se stessimo uscendo di casa e considerarci come poco graditi in casa nostra.

Oltre alla serenità interiore e alle energie riequilibratici è possibile allinearsi per acquisire maggiori ricchezze, seguire la mappa di Simona è utile per ripristinare l’abbondanza anche economica.

Semplici consigli che alla lunga pagano.

Ora che vivo in una nuova abitazione la mia situazione lavorativa è migliorata notevolmente, lavoro con continuità.

A proposito in casa mia la sezione 4 della mappa (Ricchezza e fortuna) si trova in prossimità del bagno e della cucina. Se a qualche amico del blog interessa posso raccontare quali benefici ho tratto dalla posizione.

Voi cosa ne pensate?

Ciao a presto Claudio

Come descrivere i propri obiettivi

2010-11-04T16:37:00.000+01:00

In questo post descriverò brevemente come descrivere i propri obiettivi e fare in modo che questi coincidano con le mission aziendali.

Il paragrafo degli obiettivi, in molti curriculum, non è quasi mai presente.

Sono convinto che far capire al selezionatore che siamo delle persone che sanno ciò che vogliono e quali sono gli obiettivi futuri è importantissimo, sia come lavoratore sia come persone.

Se poi i nostri obiettivi sono in linea con gli obiettivi aziendali ancora meglio.

Penso che non sia necessario scrivere obiettivi grandiosi o fantasmagorici, è sufficiente inserire due o tre righe su quello che ci aspettiamo di raggiungere in futuro.

Faccio subito un esempi pratico:

supponiamo che un ragazzo, giovanissimo, che ha sempre lavorato in cucina come “lavapiatti”, si voglia proporre per una mansione diversa da quella che ha sempre svolto.

Potrebbe scrivere:

OBIETTIVI.

Lavorare presso una struttura o centro cottura migliorando le mie capacità organizzative a contatto con i clienti.
Migliorare le mie competenze nel campo alimentare affiancando il personale in cucina come assistente.

Questo è solo un esempio, se notate non appare mai la parola “lavapiatti”, nella prima frase si evince che il ragazzo vorrebbe lavorare in sala, nella seconda frase che vorrebbe imparare a cucinare.

Ovviamente è opportuno scegliere quale delle due frasi inserire, o si lavora in sala o in cucina.

Quello di formarsi in entrambi i settori potrebbe essere un ulteriore obiettivo futuo.

Naturalmente questa è una mia opinione basata sull’esperienza fatta.

Un metodo che uso per far coincidere gli obiettivi personali con quelli aziendali è quello di capire chi è l’azienda che seleziona o alla quale ci si propone, capire e vedere quali sono i suoi obiettivi e la sua storia.

Queste informazioni si trovano facilmente al giorno d’oggi, una semplice ricerca in internet risolve il tutto.

Oggi moltissime aziende possiedono un sito internet e nella maggior parte di questi è presente la sezione “Storia”, “Mission” e “Lavora con noi”.

Si analizzano gli obiettivi dalla mission aziendale e li si riportano nel paragrafo del curriculum relativo, niente di più semplice tenendo ben presente che andrebbero riscritti in un ordine diverso per non dare l’impressione di aver copiato di sana pianta dal loro sito.

Un altro modo di scrivere un obiettivo è il seguente:

Obiettivi personali:

Lavorare in un ambiente vivace, gradevole, sereno e poter migliorare le mie capacità professionali grazie all’affiancamento con persone efficienti.

In queste tre righe, in concreto, si afferma che l’azienda xxx presso la quale ci si propone, è stimolante, dinamica, e il personale è efficiente.

Conosci posto migliore dove poter lavorare?

E soprattutto!!

Conosci modo migliore per fare un complimento ad un’azienda, e di conseguenza al TITOLARE, in fase di colloquio?

Aspetto commenti o richieste di delucidazioni, sarò felice di farvi conoscere il mio punto di vista.

A presto Claudio

Come creare un portafoglio di nominativi per trovare lavoro!

2010-11-03T14:46:00.000+01:00

Nel cercare lavoro di incontrano tante difficoltà, la più grande di queste, a mio avviso, è avere notizia delle aziende che selezionano personale, ovvero, a chi mandare il proprio CURRICULUM VITAE.

Le fonti primarie di nominativi generalmente sono le riviste di annunci economici.

La cosa strana è che le riviste sono piene di annunci di offerte di lavoro e le persone disoccupate sono milioni, la mia riflessione è la seguente:

- come mai tanti annunci e tanti disoccupati?

La risposta è che probabilmente i lavori offerti non rispondano alle aspettative delle persone.

Accade, quindi, che chi è alla ricerca di un’occupazione che soddisfi le proprie esigenze, “aspetti” l’annuncio giusto.

Attendere che arrivi l’annuncio giusto è un errore gravissimo!!

Occorre andare a cercare l’informazione giusta.

Uno dei modi che ho sperimentato in prima persona e che tutt’ora consiglio a parenti ed amici è un sistema semplice ed efficace.

Si parte da un lavoro semplice ma con una potenzialità enorme, la distribuzione di volantini.

Collaborare con le società che distribuiscono volantini è molto semplice, spesso non è necessario nemmeno sostenere colloqui di nessun tipo.

La retribuzione non è il massimo, ma se si affronta quest’esperienza con lo spirito giusto descritto nel seguito i risultati arrivano anche in tempi relativamente brevi.

Quest’idea è utile per chi è in cerca di prima occupazione, o è disoccupato e si trova a doversi reinserire nel mondo del lavoro.

Non sottovaluterei questa attività, sono sicuro che molti pensano che “volantinare”, dalle mie parti si dice così, sia una perdita di tempo.

Occorre iniziare con lo scegliere il tipo di “volantinaggio”, i volantini sono tutti pubblicitari, inutile negarlo, ci sono agenzie che distribuiscono riviste e periodici gratuiti, quelli che trovi nelle stazioni, nei locali, ecc. è preferibile scegliere volantini destinati alla grande distribuzione in città.

La distribuzione del volantino, comporta:

1 farsi aprire il portone;

2 inserire il volantino nella cassetta;

3 andarsene il più velocemente possibile per terminare i volantini.

Questi sono generalmente i passi che seguono TUTTI i ragazzi che distribuiscono, ma…. c’è un altro passo, il 4°.

“Leggere nelle cassette delle lettere e nei campanelli i nomi delle aziende, e scriverli in un’agenda”.

Inutile dire che i nominativi scritti nell’agenda saranno utilizzati per l’invio dei C.V.

Questo perché nei palazzi ci sono anche le sedi legali di molte aziende.

Perché perdere l’occasione di rilevare nominativi di aziende magari anche di contatti?

Quando si suona un campanello, consiglio di suonare SEMPRE presso studi legali, studi di consulenza, ecc, di solito c’è sempre qualcuno e aprono sempre senza chiedere, “chi è?”

Se poi si ha anche l’occasione di parlarci personalmente si possono chiedere informazioni su possibili inserimenti in organico, e chiedere se è possibile inviare un curriculum, seguendo sempre i propri obiettivi naturalmente.

Il volantinaggio è un’alternativa alla ricerca dei nominativi presi dall’elenco telefonico, infatti, spesso le aziende cambiano sede e gli archivi telefonici non vengono aggiornati in modo puntuale.

Nel giro di poco tempo si riesce a creare un portafoglio di contatti discreto, da questi di solito si riesce a sostenere diversi colloqui, dopo l’invio del CURRICULUM, e con un po’ di audacia e fortuna si riesce a trovare lavoro.

L’esperienza personale e delle persone che hanno testato questo sistema dimostrano che si possono ottenere dei buoni risultati, una volta rilevati i nominativi.

Cosa ne pensate? Chi altri ha provato questo sistema?

A presto Claudio

Lavoro Sicuro?

2010-11-03T13:49:00.002+01:00

Un nuovo lavoro che, a dire la verità, non sapevo esistesse, o meglio immaginavo ci fossero persone che si proponessero per svolgere questo tipo di lavoro, ma non ero sicuro al 100%.

Ho letto sulla rivista Millionaire un articolo che mi ha incuriosito e mi ha sconvolto, almeno per la concezione che ho io sul lavoro.

Forse sarò fatto all’antica ma personalmente non mi proporrei per un servizio simile.

Il lavoro in questione è la “cavia umana”.

Si proprio la cavia umana, ci sono case farmaceutiche che “pagano” volontari per sperimentare i farmaci prima della loro immissione sul mercato.

Infatti, subito dopo la sperimentazione sugli animali occorre vedere se tali farmaci sugli esseri umani hanno effetti collaterali.

Il requisito dei volontari, ovviamente, è quello del perfetto stato di salute dei soggetti, questo per capire se i potenziali effetti collaterali che potrebbero verificarsi sono legati all’uso del farmaco.

In teoria non è consentito “pagare” i volontari ma sembrerebbe che, di fatto, questo accada.

Si arriva a percepire anche una cifra che si aggira sui 1000 € per un fine settimana di sperimentazione.

Il titolo del post è volutamente interrogativo, infatti, un lavoro come quello della cavia umana è sicuro dal punto di vista remunerativo ma è altrettanto sicuro per la salute?

Chiunque è libero di fare ciò che vuole della propria salute, ma se siamo arrivati a pagare delle persone per analizzare i potenziali rischi sulla salute, la situazione del mercato del lavoro è peggiore di quello che forse “ci vogliono far credere”.

Il “ci vogliono far credere” è riferito ai canali di informazione, giornali, tv, ecc.

Mi rendo conto che la situazione attuale che stiamo vivendo non è brillante, e ogni scappatoia per guadagnare è lecita, ma……

Voi cosa ne pensate?

A presto Claudio

Cambia lavoro con un click

2010-07-02T13:04:00.000+02:00

I miei colleghi Anna Colombo & Baccan Matteo hanno realizzato un opera di valore, loro, come me si sono posti come obiettivo quello di mettere a disposizione di tutti le loro conoscenze e “dritte” utili e a volte indispensabili per una corretta e mirata ricerca di lavoro.

Infatti, contrariamente a quanto si possa pensare la ricerca di lavoro deve seguire determinate regole che molti non conoscono o ignorano.

Diverse persone mi hanno detto più volte la seguente frase, “figurati se qualcuno mi può insegnare a cercare lavoro, lo faccio da solo”.

In parte comprendo questo punto di vista, però posso affermare con sicurezza che ci sono professionisti che possono dare consigli utili per migliorare questa ricerca.

Alcuni di questi sono Anna Colombo & Baccan Matteo con il loro libro Cambio Lavoro con un Click offrono a tutti i lettori i loro consigli ed esperienze.

Potete scaricare il primo capitolo gratuitamente da qui

Fase 1: COME SCRIVERE UN BUON CURRICULUM VITAE EUROPEO

· Trovare e usare i template Europass come base per il tuo curriculum vitae europeo.

· Come è meglio descrivere te stesso e quali frasi usare per trasmettere la tua personalità.

· Quali trucchi puoi utilizzare per creare un curriculum vitae più completo.

· Ricordare sempre di non esagerare nella descrizione delle lingue straniere.

· Come acquistare punti attraverso la descrizione dei tuoi hobby.

Fase 2: ERRORI COMUNI E CONSIGLI PER LA STESURA DEL CURRICULUM VITAE

· Come proteggere il file del tuo curriculum vitae in modo che non possa essere modificato.

· L'importanza di scrivere il curriculum in prima persona per renderlo personale.

· In che modo puoi rendere il tuo curriculum facilmente leggibile.

· Scoprire qual è la giusta lunghezza di un perfetto curriculum vitae.

· Cosa sono le buzzword e come puoi utilizzarle in modo corretto.

Fase 3: COME CREARE UN TUO SOCIAL NETWORK PER LA RICERCA DEL LAVORO

· Come fare in modo che una ricerca su internet ti porti solo vantaggi.

· L'importanza di scegliere il canale di ricerca giusto e i social network adatti.

· Come procedere nella ricerca del lavoro controllando il profilo di ogni persona aggiunta.

· Come fare per accrescere velocemente la tua rete di contatti.

Fase 4: COME EFFETTUARE UNA PROLIFICA RICERCA DI LAVORO ONLINE

· Come consultare il maggior numero di offerte nel minor tempo possibile.

· Come sfruttare anche le potenzialità di un forum dedicato al lavoro.

· Ricordare sempre di consultare anche riviste e giornali e non fermarsi solo a internet.

Fase 5: COME EFFETTUARE LA RICERCA DEL LAVORO OFFLINE

· Come riuscire a vagliare un gran numero di offerte, anche di aziende locali.

· L'importanza di partecipare ai job meeting organizzati dalle aziende.

· Come fare per rimanere sempre aggiornati in tempo reale sulla programmazione di questi eventi.

· Come valutare un'offerta di lavoro in un paese estero, quali parametri confrontare.

Fase 6: COME CERCARE L'IMPIEGO NEGLI ENTI PUBBLICI

· Come essere sempre a conoscenza degli aggiornamenti sui concorsi pubblici.

· L'importanza di reperire il materiale aggiuntivo tramite l'ente pubblico o tramite il suo sito per la preparazione al concorso.

· Come consegnare la domanda e come ottenere un documento che ne attesti la consegna.

· Quali elementi reddituali non sono annoverati tra i costi monetari o i ricavi monetari.

· Come verificare quali sono testi i leciti da portare all'esame e quali sono da scartare.

Fase 7: COME AFFRONTARE IN MANIERA VINCENTE IL COLLOQUIO DI LAVORO

· Come fare una buona impressione al tuo interlocutore ed entrare in sintonia con lui.

· L'importanza della prima impressione: la stretta di mano.

· In che modo puoi dimostrarti attento e disponibile anche di fronte alle domande ripetitive.

· Quali atteggiamenti sono sconvenienti e quali domande devi evitare durante il primo colloquio.

Il lavoro che fa per te

2010-07-01T15:09:00.000+02:00

Vi presento un libro scritto da un mio collega autore, tratta argomenti interessantissimi e utilissimi.
potetet scaricare il primo capitolo gratuitamente cliccando QUI

Vi riporto l'indice del libro, buona lettura

Giorno 1: COME RIUSCIRE A TROVARE IL LAVORO IDEALE

•In che modo puoi giungere alla scelta del lavoro adatto alle tue esigenze.
•Quali stimoli bisogna utilizzare per poter trovare lavoro in tempi brevi.
•In che direzione devi muoverti per effettuare la ricerca del lavoro.
•Come metterti in condizione di trovare il lavoro adatto alle tue caratteristiche.

Giorno 2: COME SCRIVERE UN CURRICULUM VITAE PER UNA BUONA PRESENTAZIONE
•Come puoi riuscire a emergere sugli altri candidati per il lavoro che stai cercando.
•Come redigere in maniera corretta ed efficace una lettera di presentazione.
•Come puoi ottenere un colloquio di lavoro nel tuo settore d'interesse.
•In che modo puoi realizzare un curriculum vitae mirato per ogni esigenza.

Giorno 3: COME FARE PER OTTENERE UN COLLOQUIO DI LAVORO
•Come bisogna agire per ottenere ciò che cerchi senza fatica.
•Come scegliere l'abbigliamento giusto in base alla tipologia di colloquio.
•Coma dare il giusto valore al momento della consegna del tuo curriculum vitae.
•L'importanza delle prime impressioni: come presentarsi a partire dal saluto iniziale.

Giorno 4: COME PREPARARSI PER SOSTENERE E SUPERARE IL COLLOQUIO DI LAVORO
•Come il tuo atteggiamento può influenzare la tua preparazione al colloquio di lavoro.
•Come gestire in maniera proficua la tua preparazione durante giorni che precedono il colloquio.
•Come riuscire a prepararti anche mentalmente per il colloquio di lavoro.
•Come catalogare l'abbigliamento da indossare per un colloquio di lavoro.

Giorno 5: COME AFFRONTARE A LIVELLO PSICOLOGICO IL COLLOQUIO DI LAVORO
•Come trovare la giusta concentrazione per fare un'ottima impressione fin da subito.
•Come sfruttare a tuo favore le potenzialità del linguaggio verbale e non verbale.
•Come risolvere il problema dell'ansia da prestazione e restare sereni durante il colloquio.
•Come valorizzare le tue esperienze lavorative pregresse in funzione della posizione a cui aspiri.

Giorno 6: COME COMPRENDERE E SAPER VALUTARE IL CONTRATTO DI LAVORO
•L'importanza di saper leggere e capire un contratto di lavoro prima di firmare.
•Come far validare anche gli accordi verbali oltre che quelli scritti.
•Imparare a conoscere i tempi e i modi per chiarire dubbi o fare proposte.
•Come analizzare il contratto individuale per una maggiore tutela nei tuoi confronti.
•Come e quando è possibile utilizzare il contratto collettivo relativo alla tua professione.

Giorno 7: COME TUTELARSI NEL RAPPORTO DI LAVORO
•L'importanza di conoscere tutti i diritti e i doveri del lavoratore.
•Qual è il comportamento ideale da adottare per ottenere stima e considerazione da parte dei tuoi collaboratori.
•Come e quando puoi avvalerti dello statuto dei lavoratori per agire nel migliore dei modi.
•L'importanza di conoscere i tuoi doveri e quelli del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti.

A presto Claudio

I Colori del Vento

2010-06-11T09:32:00.000+02:00

Nel mio blog ho parlato più volte di coraggio, di passione e voglia di mettersi in gioco.

Come Annarita che ha affrontato grandi sacrifici per ottenere il riconoscimento e la qualifica di massaggiatrice, oppure Alfredo che ha inseguito il suo sogno di ragazzo e lavorare nel mondo del cinema e che ora possiede un teatro tutto suo e realizza cortometraggi e lungometraggi di qualità ed in Sardegna collabora con le più alte istituzioni del settore.

La cosa che accomuna queste persone è la voglia di vedere realizzati i propri sogni seguendo le proprie passioni.

La passione non sempre si riconosce nel volto delle persone o negli atteggiamenti, ma quando si riesce a scorgere quel fuoco negli occhi delle persone è impossibile non accorgersene.

Questo fuoco l’ho visto in tre nuovi amici e nel gruppo che hanno creato.

Vito, Antonio e Gabriele, tre ragazzi come tanti con la passione per il vento, istruttori di Kitesurf hanno fondato una scuola.

I colori del vento, nome azzeccato e bellissimo a mio avviso, con una sola frase chi si avvicina a questa scuola rimane colpito e stregato da quello che si insegna qui.

Una scuola diversa dal solito senza banchi nè lavagne e senza professori inflessibili.

I banchi che si vedono in questa scuola sono solo quelli di sabbia che si trovano nella sede alla 6° discesa al mare sulla strada Porto Torres – Castelsardo.

L’abbigliamento consigliato è il costume non grembiuli o divise da marinaretto, questa è la scuola che tutti vorrebbero frequentare e che anche io oggi frequento.

Con grandi sacrifici hanno seguito la passione che li lega alla pratica del kitesurf e dopo avere praticato come atleti ora insegnano a noi questa affascinante disciplina fatta di spruzzi d’acqua, vento e prestazioni atletiche.

Sia loro sia le persone che li circondano hanno un modo di fare affabile e accogliente, quando un nuovo aspirante atleta si unisce al gruppo viene accolto immediatamente a braccia aperte, il fatto di voler praticare questo sport fa si che l’unione e il feeling si instauri immediatamente.

Oltre ad essere una scuola sportiva è un centro di aggregazione creato per accogliere chiunque voglia praticare sport acquatici o simpatizzi per questi.

In questi atteggiamenti e nel coraggio di voler intraprendere un’avventura come questa in periodi difficili, si vede e si capisce cosa significa aver passione e determinazione.

Invito tutti i miei amici del blog a visitare il sito

http://www.icoloridelvento.com/Benvenuto.html

a presto Claudio

Guadagnare con SMS e MMS

2010-04-25T17:17:00.000+02:00

Da DOMENICA 28 Aprile 2010 sarà disponibile il nuovo ebook edito dalla Bruno Editore.

SMS Marketing™

Come Guadagnare e Fare Pubblicità con SMS, MMS e Bluetooth

è possible scaricare il primo capitolo dell'ebook in antemprima e valutare la possibilità di acquistarlo.

Vi richiamo l'indice del libro per analizzare meglio gli argomenti buona lettura

Giorno 1: QUALI SONO I VANTAGGI DELL'SMS MARKETING

•Capire cos'è l'SMS marketing e a quale target è destinato.

•Come sfruttare le strategie innovative offerte dall'SMS marketing per diminuire la concorrenza.

•Imparare a riconoscere i vantaggi dell'SMS marketing rispetto alle forme pubblicitarie tradizionali.

•Perché l'SMS marketing è un sistema di forte impatto e di grande affidabilità.

Giorno 2: QUALI SONO I MIGLIORI FORNITORI DI SMS PUBBLICITARI

•Come individuare e definire il target per determinare l'efficacia di una campagna pubblicitaria.

•Quali sono i requisiti fondamentali che una'azienda fornitrice di SMS marketing deve possedere.

•Come rintracciare le aziende e verificare se rispecchiano i criteri di selezione.

•In che modo ottenere la fidelizzazione della clientela con una spesa esigua.

•Come scegliere gli orari e i giorni più adatti alla diffusione del tuo messaggio pubblicitario.

Giorno 3: COME GUADAGNARE SUBITO CON LE AFFILIAZIONI

•Quali sono le caratteristiche base di un programma di affiliazione valido.

•Come imparare a riconoscere i vari programmi di affiliazione e la loro area di diffusione.

•Capire quali sono i prodotti da pubblicizzare per realizzare un guadagno elevato.

•Imparare a scegliere il tipo di SMS più idoneo per la pubblicità di un determinato prodotto.

•Come individuare i punti di forza dei programmi di affiliazione già esistenti.

Giorno 4: COME REALIZZARE MESSAGGI PUBBLICITARI VINCENTI

•Quali sono i fattori su cui fare leva per motivare il cliente all'acquisto.

•Come sfruttare il tuo sito web di appoggio per dare risalto al prodotto a cui sei affiliato.

•Come strutturare il sito di appoggio per evidenziare i link con il codice di affiliazione.

•Come ottimizzare le tue strategie di marketing attraverso le tecniche di modellamento.

•Quali sono i trucchi base per rendere il tuo business "internazionale".

Giorno 5: COME CREARE RAPIDAMENTE MMS PUBBLICITARI

•Quali sono i cinque passi per creare un MMS pubblicitario vincente.

•Come scegliere il software più appropriato per realizzare le immagini presenti nel tuo MMS.

•Quali sono gli strumenti di grafica vettoriale da utilizzare per realizzare un prodotto efficace senza spese eccessive.

•Quali sono i requisiti indispensabili che un MMS deve soddisfare per avere successo.

Giorno 6: COME TRASFORMARE GLI HOBBY IN BUSINESS

•Come ottimizzare i caratteri del messaggio pubblicitario avvalendoti di un tuo sito internet.

•Quali sono i dettagli di cui tener conto nel realizzare una campagna "di prossimità".

•Come ispirarsi a messaggi pubblicitari preesistenti per creare un sistema di comunicazione più efficace.

•Come scegliere i dati da trasmettere per fidelizzare il cliente.

Giorno 7: QUALI SONO I SEGRETI DEL BLUETOOTH MARKETING

•Quali sono i vantaggi effettivi del bluetooth marketing e come sfruttarli.

•Capire dove è più conveniente attivare una campagna perché dia i risultati sperati.

•Come individuare i sistemi più validi per fare del bluetooth marketing di qualità.

•Quali sono i segreti per accendere l'interesse del cliente nei confronti della tua campagna assicurandoti la sua adesione.

Giorno 8: COME DIVENTARE UN FORNITORE DI SMS PUBBLICITARI

•Quali sono i prerequisiti fondamentali per iniziare a fornire SMS pubblicitari.

•Come sfruttare la competitività dei prezzi per avviare un'attività di successo.

•In che modo raccogliere e organizzare i dati utente nella pagina web.

•Quali sono gli espedienti a cui ricorrere per indurre nuovi utenti a registrarsi.

•Come realizzare una campagna vincente grazie ai siti di invio di SMS multipli.

le letture della BRUNO EDITORE sono sempre scritte in modo chiaro, diretto e semplice.

questo book non fa eccezzione.

A presto Claudio

Offerte di lavoro a Sassari

2010-04-10T11:36:00.000+02:00

Per chi fosse interessato allego una serie di annunci di ricerca di personale, fonte Subito.it:

per nuovi uffici di progettazione fotovoltaica ricerchiamo una segretaria contabile inviare curriculum a sowgbe@tin.it
Pizzaiolo per ristorante Pizzeria in Germania eta tra 20-40 anni offro vito e allogio buona retribuzione.Richiedo Curriculum vitae per inf.07244/720104 massima seriata no Perditempo
LA NOSTRA AZIENDA RICERCA UNA FIGURA FEMMINILE IN GRADO DI UTTILIZZARE PROGRAMMA DI GESTIONE CONTABILITA' NEL SETTORE AUTO...
GESTIRE APPUNTAMENTI E MARKETING PUBBLICITARIO TELEFONICO...car wash service: 0794124410
Cerco ragazzo moto munito per consegne in città si richiede massima serietà0792825024

in bocca al lupo a tutti.
Claudio

Il Genio della Lampada

2010-01-18T08:45:00.004+01:00

Ciao ragazzi, non so se a voi interessino gli individui straordinari. A me la genialità ha sempre affascinato moltissimo.
Pittori, filosofi, scienziati, inventori…

Quali sono i percorsi mentali che riescono a condurre una persona verso la genialità? Verso la possibilità di creare qualcosa di universalmente bello o di inventare qualcosa che cambierà la storia?
Per capirne di più su questo intrigante tema, abbiamo l’onore di pubblicare un free-ebook di Robert Dilts, esperto di PNL a livello internazionale, per aiutarti a capire come funziona il cervello di un genio.
Robert Dilts è considerato il padre della PNL sistemica, ed è particolarmente famoso per i suoi lavori sulle strategie e le convinzioni.

Robert Dilts - Strategie del Genio
Grazie alla gentile concessione dell’editore SanGiovanni’s, noi della Bruno Editore siamo in grado di offrirti in ANTEPRIMA assoluta ben 98 pagine del nuovo volume di Dilts, Strategie del Genio, che non uscirà in libreria prima del17 febbraio!

In questo illuminante ebook, Robert Dilts ci dimostra quanto poco usiamo la nostra enorme intelligenza e ci aiuta a capire come potremmo, invece, ampliare infinitamente il nostro orizzonte.
Fino a diventare, perchè no, anche noi degli uomini o delle donne eccezionali!

L’obiettivo di Robert Dilts, in questo percorso articolato in 3 volumi, è quello di studiare e analizzare, mediante gli strumenti della PNL, i processi mentali di importanti figure che hanno segnato la nostra storia.
Aristotele, Sherlock Holmes, Walt Disney e Wolfgang Amadeus Mozart…

Partendo dal presupposto che la storia umana non è altro che il ricordo delle azioni e delle idee dei grandi uomini e delle grandi donne, il metodo insegue la promessa che, mappando i loro processi, questo ci consentirà di riprodurli e di elevarci insieme a loro.
Scopri i processi mentali dei geni della storia:

Clicca qui per scaricarlo GRATIS sul tuo Pc!

A Cura di Giacomo BrunoPresidente di Bruno Editore

Mind & Body. Perché tu sei importante...!!!!

2010-01-05T17:36:00.000+01:00

Di solito in questo blog parlo in generale della ricerca di lavoro e sulle modalità per trovare un’occupazione, oggi vi parlo di un’amica che, nella mia città, sta provando a cambiare la sua vita e secondo me c’è già riuscita.

Il coraggio di mettersi in gioco, il coraggio di una mia carissima amica che ha deciso intraprendere una nuova attività in un periodo critico per il mondo del lavoro come quello che stiamo vivendo.
Le frasi ricorrenti che si sentono sono “non c’è lavoro”, “per colpa della crisi ho perso il mio lavoro”, “non troverò niente in giro”.
Queste frasi da lei non le ho mai sentite dire anzi, si è armata di pazienza e di spirito di sacrifico e ha iniziato a studiare frequentando, e lavorando allo stesso tempo, un corso per Massaggiatore.
Ora ultimato il corso ha iniziato, grazie al passaparola la sua attività.
Le specialità nelle quali si è qualificata sono il massaggio rilassante e decontratturante e il linfodrenaggio.
Quest’ultimo più che un massaggio è un vero e proprio trattamento scientificamente provato. Noto ai più per la sua efficacia nel campo dei trattamenti anticellulite e drenanti, è in realtà capace di risolvere problemi di varia natura, in tutte le zone corporee. Essendo eseguito rigorosamente a mano secondo un preciso protocollo, arriva dove le macchine non possono

Posso dire di aver provato in prima persona il massaggio decontratturante il fisico naturalmente ne ha tratto giovamento, alcuni dolori legati alla posizione errata di fronte al PC sono svaniti.
Ma l’aspetto importante che vorrei sottolineare è la sensazione di benessere e tranquillità che ho provato nel momento in cui è iniziato il massaggio.
La musica di sottofondo e fare in modo che mi sentissi a mio agio ha fatto si che mi sentissi immediatamente in un ambiente protetto e rilassante non solo fisicamente ma anche mentalmente, capita frequentemente che, durante un massaggio si continui a pensare alla frenesia della vita ai problemi di tutti i giorni.
In quell’ora di massaggio la mia mente era completamente libera da ogni pensiero e serena, come ama dire la mia amica, nel massaggio avviene uno scambio energetico tra operatore e cliente, entrambe i soggetti danno e ricevono. Il tatto è il sistema di comunicazione primario, ancor prima dello sguardo e della parola, il primo senso che unisce e stabilisce un legame forte tra il bimbo appena nato e la propria mamma.

Il racconto di Annarita sull’esperienza del corso mi hanno fatto pensare che a volte occorre solo una buona dose di coraggio, buona volontà e spirito di sacrificio.
Il sacrificio in questo caso viene visto dalle altre persone, molto spesso le più vicine, che più che lodare e incoraggiare remano contro, “ma figurati è pieno di massaggiatori”, mi fermo qui chissà quanti di voi si sono sentiti dire frasi simili.

A me piace il coraggio di Annarita e io faccio il tifo per lei, chi volesse iniziare le sedute di massaggio può contattarmi tramite il form dei commenti o tramite mail, vi metterò immediatamente in contatto per le sedute dei massaggi.

A presto Claudio

L'uomo sandwich

2009-12-14T15:59:00.002+01:00

Ci sono persone che per cercare lavoro trovano metodi e sistemi anche inusuali che fanno parlare e incuriosiscono l’opinione pubblica.
“ma perché non è venuto in mente a me?”
Come ho detto nei post precedenti un semplice curriculum non è più sufficiente per motivare il potenziale datore di lavoro a selezionare ed eventualmente assumere nuovi collaboratori.

Vi racconto brevemente la storia di Davio Rowe, ragazzo di 24 anni laureato in Storia che, dopo una scommessa col padre, è riuscito a trovare lavoro in poco tempo.
Ha solo copiato un’idea di un altro lavoratore di un secolo più vecchio di lui, durante la grande depressione del 1929 un lavoratore americano girava per le vie della sua città indossando un cartello pubblicizzando se stesso.

Nel medesimo modo David ha girato per una settimana nelle vie centrali di Londra come uomo sandwich, il cartello recitava “ provami per un mese gratis, poi o mi assumi o mi licenzi”, offrendo i suoi servizi a qualunque azienda fosse interessata alla sua professionalità.
Può sembrare un’iniziativa rischiosa ma le cronache riportano il successo di David, ora non ha che l’imbarazzo della scelta.
La sua tenacia e la curiosità dell’iniziativa ha colpito molti professionisti consentendogli di raggiungere l’obiettivo e vincere la scommessa col padre.

Quando ho letto la notizia il primo pensiero che mi è venuto in mente è stato “ avrei il coraggio di fare una cosa simile?, quanti nella mia città avrebbero il coraggio di esporsi in questo modo?
Come mai noi italiani, in un periodo di crisi economica e di lavoro, pieni di inventiva e capaci di trovare le soluzioni più singolari alle situazioni più difficili, non abbiamo avuto l’idea prima di David?

Lasciando stare le domande che ho posto, è importante trovare soluzioni al momento difficile del momento ed è altrettanto importante proporsi nel mondo del lavoro anche con sistemi poco ortodossi ma curiosi per accattivarsi, perché no, la simpatia dei potenziali datori di lavoro.
http://www.gazzettadellavoro.com/david-rowe-uomo-sandwich-trova-lavoro/11471/ cliccando sul link vedrete David all’opera.

Invito i lettori del blog a suggerire iniziative analoghe per sottoporre la propria candidatura alle aziende.
Sicuramente l’originalità premierà i più audaci.

Ciao Claudio

Asilo Familiare

2009-10-06T14:54:00.002+02:00

In questi giorni ho letto sul quotidiano della mia città un articolo molto interessante che potrebbe fornire sbocchi lavorativi importanti.
Non conoscevo questa iniziativa ma leggendo bene ho intravisto sviluppi lavorativi che sicuramente per molte famiglie potrebbero essere di aiuto.

Si parla di corsi di formazione, soprattutto rivolti alle mamme che hanno intenzione di integrare i bilanci familiari, per creare asili familiari.

Gli asili familiari, tenuti nelle abitazioni delle signore che aderiranno a questa iniziativa dopo aver frequentato positivamente il corso di formazione, potranno ospitare al massimo tre bambini con un età compresa tra 0-3 anni.

Naturalmente le case dovranno possedere dei requisiti specifici e le persone saranno affiancate da educatori preparati.
L’AICS in questo senso si sta adoperando per tenere i corsi di formazione, per verificare i requisiti delle abitazioni e per supportare con personale specializzato l’inserimento dei bambini per la prima infanzia.

I vantaggi sono molteplici, dai costi ridotti rispetto alla retta di un asilo tradizionale all’ambiente familiare legato all’aspetto della casa, il bambino sicuramente noterà un ambiente conosciuto come quello della sua casa con mobili simili ai suoi e si ambienterà in un tempo minore rispetto all'asilo tradizionale.

Sicuramente l’iniziativa merita qualche approfondimento per capire quali reali sviluppi lavorativi si possono presentare, per questo motivo vi lascio i riferimenti dell’AICS in via Cedrino 3, a Sassari. Telefono 079 2598523, dal lunedì al sabato, dalle 9.30 alle 13.

Vi invito a valutare l’iniziativa.
Ciao Claudio.

La Giullarata

2009-10-06T12:55:00.002+02:00

Questo post più che un articolo sul lavoro vuole essere un ringraziamento.
Un grazie ad una persona che Sabato 3 Ottobre mi ha regalato e ha regalato a molte altre persone un momento speciale, un sorriso e un pensiero profondo sul quale riflettere.

Mi trovavo a Castelsardo, Borgo Medioevale del Nord Sardegna, in occasione di una manifestazione itinerante all’interno del centro storico.
La manifestazione vedeva coinvolti arti e mestieri medioevali, sbandieratori, musicisti ed un giullare.

Ed proprio al giullare che va il mio personale ringraziamento, un ragazzo simpatico che con fare burlone invitava le persone al suo spettacolo, “La Giullarata”.
Una Giullarata che, man mano che lo spettacolo va avanti, diventa un pezzo teatrale di rilievo.
Non sono un esperto di teatro e non conoscevo l’attore che ci ha intrattenuto piacevolmente per circa mezz’ora, ma la passione, il fraseggio, la gestualità, la presenza scenica e la facilità con la quale ha coinvolto tutti noi mi ha colpito ed emozionato profondamente.

Lo spettacolo messo in scena nella piazza della Cattedrale di Castelsardo, è tratto da un Monologo di Dario Fo, ripreso e tradotto in un simpatico Sassarese-PortoTorrese dallo stesso Maurizio Giordo.
“Nascita di un giullare”.

Tutto lo spettacolo è stato per me coinvolgente ed emozionante specialmente per il messaggio finale, una giullarata allegra che spinge lo spettatore a riflettere sulla vita moderna, che va sempre di corsa, che non ha tempo per fermarsi a parlare con le altre persone, che non ha tempo per ascoltare le persone e soprattutto una vita che non ha tempo per donare un sorriso e ammettere che a volte sbagliamo e che dovremmo chiedere scusa al nostro prossimo.

Tutto il racconto, che ha anche momenti tragici per il protagonista, lancia messaggi importanti, almeno quelli che ho colto io.
Messaggi che da qualche tempo sto riscoprendo e che anche io per colpa della frenesia della vita ho perso, quali mai arrendersi alle avversità, vivere la vita ORA perché la viviamo ora e non domani o dopodomani, sorridere al prossimo e ascoltarlo.

Fermarsi a parlare con le persone ci fa riscoprire la solidarietà, valore che abbiamo in parte perduto e che ritroviamo in momenti tristemente tragici come catastrofi naturali o terremoti, una solidarietà che possiamo e che dobbiamo riscoprire con il nostro prossimo.
Maurizio ha fatto un esempio che mi ha fatto tornare bambino, quando mia madre mi mandava dalla vicina a chiedere una tazza di zucchero e la signora gentilmente senza pensarci prestava lo zucchero, naturalmente facevamo lo stesso noi per lei.

Ricordo che quando facevamo le torte, un pezzo era per il vicino.

Ci si salutava, io conoscevo benissimo il mio vicino di casa e le persone del mio quartiere, oggi che non vivo più al centro storico di Sassari, non conosco le persone che vivono nel mio palazzo e a volte rimpiango quei momenti.
I favori non si fanno più con lo stesso spirito di una volta (lo so è una frase fatta ma la realtà dei fatti è questa) ci si aspetta che venga ricambiato subito.

Ma il messaggio che mi è arrivato dall’attore Maurizio è questo, occorre avere passione e amore per il proprio lavoro.

La sua passione traspare in tutto ciò che mette in scena e questo si percepisce immediatamente e fa in modo che lo spettatore rimanga “incantato” dalle sue parole e dai suoi gesti.

Sono convinto che la passione e l’amore per il proprio lavoro sia la strada migliore per ottenere i giusti risultati, le persone vedono e percepiscono la bontà e l’impegno, questo ci permette di emergere e distinguerci.

Sono veramente contento di essere andato a Castelsardo e sono ancora più contento di essere stato convinto dal Giullare a seguirlo, ora il prossimo passo è quello di applicare il messaggio nella vita di tutti i giorni.

SORRIDERE AL PROSSIMO
ASCOLTARLO E AIUTARLO
VIVERE E GIOIRE DELLA PROPRIA VITA.
PASSIONE, COSTANZA E AMORE PER IL PROPRIO LAVORO.

Grazie di cuore
Claudio

Si riprende a LAVORARE

2009-09-15T10:01:00.005+02:00

Nel mese di Settembre, le aziende riprendono l’attività dopo le ferie di agosto, le scuole riaprono, inizia l’autunno.

Una serie di attività rinascono dopo il caldo estivo, questo mese è propizio per la ricerca di lavoro, proprio per il fatto che le aziende rinfrancate dal periodo di riposo sono orientate maggiormente ad incontrare persone che potenzialmente possono collaborare con loro.

Ho scritto collaborare poiché OGGI le modalità di inserimento in azienda sono cambiate notevolmente rispetto a qualche tempo fa.
Non si assume alla prima, magari fosse così, di questi tempi prima ci sono le collaborazioni occasionali, successivamente dopo essersi “testati” si valuta l’ipotesi assunzione.

In virtù di questo fermento e di propensione agli incontri per colloqui conoscitivi, Settembre e anche il mese di Ottobre si prestano per la campagna di invio Curriculum Vitae.
Nella mia esperienza ho notato che ci sono periodi più o meno propizi per l’invio di C.V., periodi nei quali è più facile sostenere colloqui, proprio perché le aziende hanno maggior interesse e tempo da dedicare alle potenziali selezioni.

Questi periodi sono appunto:

- Settembre, Ottobre e parte di Novembre, dopo questo periodo, per la vicinanza del Natale, le aziende non sono così propense a sostenere colloqui conosciti con potenziali collaboratori, infatti, il più delle volte rimandano a Gennaio dell’anno successivo.

- Gennaio, Febbraio e parte di Marzo, sempre per la mia esperienza personale sono mesi particolari, il Carnevale, periodo giocoso e festivo predispone i selezionatori ad incontri, mentre subito dopo la quaresima rimandano le selezioni subito dopo pasqua.

Attenzione i selezionatori di cui parlo in questo articolo sono titolari di azienda o collaboratori interni alle aziende che dietro delega sono autorizzati a selezionare i candidati per le collaborazioni, non mi riferisco a selezionatori professionisti o alle agenzie interinali, loro selezionano tutto l’anno.

- Aprile e inizi di Maggio a mio avviso non sono così proficui dal punto di vista dei colloqui, parlo sempre per esperienza personale, in Aprile il più delle volte si festeggia la Santa Pasqua e grazie al Lunedì dell’Angelo aggiungendo uno o due giorni di chiusura le aziende si prendono qualche giorno di relax, se poi si aggiungono “ponti” potenziali come la festività del 25 Aprile e quella del 1 Maggio il tempo la voglia di selezionare, da parte degli imprenditori si riduce notevolmente.

Ribadisco che questa è un’analisi personale basata sulla mia esperienza personale, eccezioni ne esistono sempre.

- Maggio e Giugno sono forse i periodi di maggior fermento insieme al mese di Settembre, se si pensa che in questi mesi le aziende che offrono lavoro estivo sia agli studenti sia a lavoratori stagionali sono molte di più rispetto ad altri periodi dell’anno.

Io generalmente invio e consiglio di inviare i Curriculum in corrispondenza dell’inizio dei periodi su citati, e devo dire che i risultati si sono visti.

In questo articolo mi propongo, per tutti gli amici del blog e del mio gruppo su facebook “idee e metodi per trovare lavoro” di dare un aiuto per chi lo volesse, nella redazione e stesura del proprio Curriculum Vitae.

Dopo aver lasciato un commento in qualunque post di questo blog, potete inviarmi una mail all’indirizzo che troverete nel mio profilo con le vostre esperienze lavorative e qualche informazione di contorno sul lavoro che state cercando.

Cercherò di studiare un Curriculum adatto alla vostra ricerca di lavoro, naturalmente i dati e i curriculum che perverranno verranno rimossi dal mio PC, per motivi di privacy, immediatamente dopo averli rinviati al mittente.

Vi aspetto numerosi, spero di esservi utile.
Ciao Claudio

Risto-parking!

2009-08-14T18:15:00.001+02:00

In questo nuovo articolo suggerisco un’iniziativa utile per differenziarsi e proporsi presso le aziende.

Nella fattispecie questa proposta è rivolta a persone qualificate come educatori e studenti in discipline educative per maturare esperienza nel campo e “fare curriculum”, cosa abbastanza difficile di questi tempi.
Le persone con i requisiti sopra descritti possono proporsi presso i ristoranti e pizzerie della propria città o zona di residenza.

Che cosa possono offrire gli educatori alle strutture ricettive come i ristoranti e pizzerie della propria città?
Semplice!!!

Accudire i bambini dei clienti che all’ora di pranzo o all’ora di cena frequentano le pizzerie o ristoranti.

Spesso accade che i bimbi si annoino e a volte non hanno molto appetito e i genitori si ritrovano a dover faticare per far “mangiare” i proprio figli.
Ecco che la figura dell’educatore può sollevare da questo impegno i genitori e giocando insieme al bambino, magari con costruzioni o materiale per disegnare, si può far in modo che mangi insieme, perché no, ad altri bambini clienti del locale.

In questo modo anche i genitori possono stare tranquilli e sereni sapendo che i loro figli sono in buone mani insieme a persone qualificate, mentre loro consumano il pasto senza doversi affannare per i loro figli.

Occorre però proporre il progetto in modo adeguato affinché sia il ristoratore sia i clienti percepiscano il valore aggiunto che si porta con questo servizio qualificato.
Pubblicizzare correttamente il servizio può fare la differenza e sensibilizzare i clienti sul fatto che i loro figli sono accuditi in modo adeguato da personale qualificato può essere un punto di forza per quelle strutture che decideranno di inserire anche questo servizio oltre a quello della ristorazione.

Naturalmente l’idea, come le altre presenti nel blog, può e deve essere ampliata per fare in modo che chi volesse intraprendere questo lavoro possa sfruttare al meglio l’idea che potrà dare sbocchi lavorativi di sicuro interesse.

Nei commenti inserite pure le migliorie che vorreste apportare.

A presto Claudio

Lavorare in Spiaggia

2009-08-04T22:19:00.001+02:00

Questa idea lavorativa può essere sfruttata da chi ha ottenuto una qualifica come istruttore di body building o comunque chi ha le competenze riconosciute per insegnare nelle palestre, si può utilizzare questa qualifica anche quest’estate per fare lezioni alle persone che frequentano le spiagge libere in qualunque parte d’Italia.

Certo! Dalle mie parti in Sardegna è molto più facile, proprio per l’enormità di spiagge libere esistenti

L’idea mi è nata al mare dopo aver visto diverse persone che correvano sulla riva e alcuni che facevano esercizi sulla spiaggia.
Mi sono venuti i brividi, niente riscaldamento, postura completamente sbagliata, sforzavano la schiena in modo assurdo, le caviglie nella corsa ricevevano sollecitazioni micidiali.
Potevano farsi veramente male, atleti (a dire la verità erano persone di una certa età) improvvisati senza una guida.
Chi è pratico sa cosa intendo…….

Una figura di questo tipo non esiste nelle spiagge libere, solo nelle strutture alberghiere e campeggi a metà tra l’animatore e il trainer.

Ci si può proporre, appunto nelle spiagge libere e seguire queste persone che fanno finta di allenarsi credendo di ottenere benefici e invece subiscono solo danni, soprattutto alla schiena.
Sicuramente avrete notato anche voi queste persone che camminano, corrono o fanno esercizi in spiaggia, se fossero seguiti a dovere otterrebbero maggiori benefici e si divertirebbero di più.

La cosa a parer mio dovrebbe essere gestita a metà tra l’animazione e la palestra vera e propria con esercizi divertenti ma allo stesso tempo affaticanti, il tanto che basta per farli stancare ma sentire tonici appagati come in palestra.

Bisogna capire come si può configurare questa professione dal punto di vista fiscale (magari ci si può affiancare ad una palestra), sapere se i comuni che possiedono le spiagge autorizzano questo tipo di attività, e quanto farsi pagare dai clienti , ma soprattutto come motivare le persone a seguirvi in quest’avventura.

Per trovare i clienti, consiglio di seguire questo concetto:

la gente segue le abitudini e fa le stesse scelte di quelle persone che loro considerano leader, pensate a tutti i locali “IN” che vedete in giro, le persone vanno in quei luoghi perché ci va tizio che è l’avv di grido ecc..
Di conseguenza molte persone seguono le abitudini di queste persone e frequentano gli stessi posti.

Cercate 3-4, anche di più è meglio, di questi trascinatori, probabilmente nella vostra palestra ci sono, e organizzate una o due giornate di prova in spiaggia cercando di coinvolgere e stimolare i bagnanti che trovate in spiaggia a seguire GRATIS le lezioni di prova, dando a fine lezione un biglietto o un coupon per le lezioni successive.
Più persone ci sono le prime volte meglio è !!!!!

Quando c’è un assembramento di persone la curiosità inizia a prendere spazio e generalmente si avvicinano, una volta avvicinate dovrete essere abili nel saperle coinvolgere e motivarle a seguirvi nelle lezioni.
In questo modo i clienti verranno da voi e non voi a cercare i clienti.

Un altro sistema per procacciare clienti è quello di sfruttare FACEBOOK iscrivetevi nei gruppi di amicizia sportivi, meglio se con molte persone di della vostra zona di residenza, cercate comunque di individuare i leader in questi gruppi, pubblicizza la cosa e agli amici di facebook applica degli sconti.

Nella mia città c’è una gioielleria che opera in questo modo, applica sconti agli amici di facebook, e sembra che i suoi affari ne stiano giovando

Se durante la lettura vi siete immedesimati in questo lavoro, probabilmente nel profondo vi è piaciuta e sapete che può funzionare.

Credo che si possa sviluppare e migliorare ancora l’idea, fatemi sapere cosa ne pensate.

Ciao Claudio

Vinci 1000 euro!!!!

2009-08-01T10:53:00.003+02:00

Gara di creatività € 1.000,00 in palio.

Questa è una opportunità di lavoro che può andare bene per le persone che hanno uno spiccato senso dell’arte e della creatività.

Il sito www.bootb.com, consente dopo una semplice registrazione di partecipare alle gare di creatività e vincere il premio in denaro messo in palio dai suoi clienti.

In particolare questa gara è stata prorogata, nel sito troverete tutte le info per partecipare.

Intanto vi allego uno stralcio del brief che troverete nel sito.

Si tratta di inventare un oggetto-soluzione, individuale ed intimo, che ciascuno vorrà avere sempre con sé, perché è una cosa personale: una specie di “amuleto”, un “kit” di emergenza per i tempi difficili...

Quest’oggetto personale ha una seconda funzione, quella di creare un legame tra la gente: con quest’oggetto, avete una ragione sincera di avvicinare una persona scelta che non conoscete, nei trasporti urbani, a un concerto o altrove, perchè quest’oggetto vi permette di dividere un momento, un sentimento, un messaggio o qualcosa di concreto (che si mangia o si respira...).

L’obiettivo è di creare una nuova icona individuale che ci protegge e ci incita ad essere piu aperto agli altri.

1. Capire la personalità del brand manifeste attraverso la visione dei prodotti esistenti (sul sito web) + informazioni aggiuntive (issuu book + blog, accessibile dalla home page).

L'edizione numero 01 è dedicata all'amore per i neonati condiviso dai genitori.

L'edizione numero 02 evoca emozioni come il ricordo del periodo in cui si era teenager con una felpa grigia con cui vivevamo talvolta dormivamo.

L'edizione numero 03 richiama la gioia di avere un portafoglio con cui giocare, e quella di usare una borsa che può trasformarsi in sciarpa o giacca a vento.

Pertanto, create una Soluzione che evochi altre forti emozioni in linea col vissuto del brand manifeste.

2. Siate sicuri di creare qualcosa che possa essere definita con gli aggettivi contenuti nella sezione "carattere del brand" e nella presentazione.

3. La Soluzione può essere un oggetto o - meglio ancora - una serie di oggetti. Per favore non focalizzatevi su un semplice gioiello, mercato affollato e non sempre originale.

4. La Soluzione dovrebbe essere funzionale, nel senso che vorresti avere l'oggetto creato con te in ogni momento - specialmente difficile - della tua vita.

5. L'oggetto creato deve trasmettere una senzazione di sicurezza in te stessa/o (ad esempio quando parli con gli altri, non solo negli incontri di lavoro o amorosi...)

6. Non vogliamo solo un oggetto "carino" ma una vera invenzione in grado di cambiare la tua vita in modo significativo (può anche essere una bicicletta o una barretta di cioccolata...)

7. La Soluzione deve poter essere elencata insieme agli altri 9 oggetti contenuti nella presentazione (e quindi avere un design innovativo, essere in grado di portare un cambiamento nella nostra vita anche se percettivo). Deve diventare il decimo oggetto in una serie logica.

Buon lavoro
Ciao Claudio

Lavorare da esterni

2009-07-31T10:36:00.004+02:00

Allego un interessante intervento di un amico del mio gruppo di Facebook "Idee e metodi per trovare lavoro".

Sono convinto sia molto interessante il fatto che ci siano sviluppi importanti e sbocchi lavorativi di sicuro interesse.
Lascio a voi la possibilità di valutare quest'idea a mio avviso DA NON PERDERE.

Caro Claudio tu parli giustamente di cv e di trovare lavoro in azienda e sei certamente esperto in queste cose, ma vorrei parlare di un modo diametralmente opposto per trovare lavoro, ovvero offrendo dei servizi da esterno.

Questo è tra le altre cose uno dei modi in cui tu stesso operi, ed è il mio preferito in assoluto.In questo periodo di difficoltà economica per molte aziende diventa difficile assumere, ed in particolare diventa difficile assumere a tempo indeterminato.

Eppure dal dopoguerra la maggioranza degli italiani sogna, ed a volte pretende il posto fisso... a vita!

In effetti, si può sfruttare questo periodo di difficoltà per trovarlo il posto a vita, ma non presso un'azienda ma presso tante aziende diverse; in pratica chi è in cerca d’occupazione ed ha delle competenze nel proprio background culturale (chi non le ha può sempre crearsele) può proporsi come esterno presso una ditta per fare dei lavori di cui la ditta o l’azienda necessita.

Questo a mio avviso può essere un approccio vincente per un semplice motivo: per un’azienda in espansione è assai meno oneroso appaltare dei lavori ad esterni anziché svolgerli dall’interno con un dipendente (assicurazione, contributi, tasse varie, burocrazia etc), mentre per una ditta in crisi potrebbe essere l’unica soluzione per riuscire a svolgere mansioni altrimenti eccessivamente onerose.

Un esempio? Beh nulla di più semplice.

Entro breve anche per le case private sarà obbligatoria la certificazione energetica, un po’ come gli elettrodomestici, ebbene il prezzo finale della casa dipenderà anche dalla classe energetica della casa; il certificato energetico viene rilasciato dal costruttore al proprietario ma…ma….

Il costruttore si deve far certificare da una ditta esterna dopo che la casa è stata ultimata, ma le imprese costruttrici a tutt’oggi mancano delle conoscenze e delle capacità per costruire con criteri energetici (e quando dico le imprese intendo gli ingegneri e gli architetti a cui le imprese si rivolgono), inoltre anche nel caso avessero dei progettisti qualificati le imprese necessitano anche di un tecnico (che non deve essere affatto ingegnere o similare e nemmeno iscritto a nessun albo) che a casa ultimata si prenda la briga di andare sul posto per eseguire delle semplici misure, e dire se le cose vanno bene o se bisogna fare interventi di miglioria.

Ecco tutti ma proprio tutti potrebbero essere questo tecnico, basta volerlo!

Questo business sta per partire, ma nessuno, per quel che vedo io, si sta prendendo la briga di salire sulla nuova barca, come al solito tutti aspetteranno che la barca salpi e poi quando sarà difficile salirci, tutti vorranno fare questo lavoro… bisogna osservare per tempo e organizzarsi, è questo a mio avviso il modo migliore di inserirsi nel mercato del lavoro!…non sei d’accordo?

A presto ciao

Come descrivere al meglio le Esperienze professionali nel curriculum Vitae.

2009-07-23T12:07:00.003+02:00

Molto spesso ci si ritrova a dover scrivere nel curriculum le proprie esperienze lavorative e ci si domanda, “Come posso descrivere al meglio ciò che fatto nella mia carriera lavorativa?”

Chi ha esperienza nello scrivere Curriculum sa che “generalmente” si inizia a descrivere l’esperienza più recente per poi andare a ritroso, di norma si arriva sino agli ultimi 5 anni.

È mia convinzione che questo paragrafo non occupi più di una pagina, magari si può scrivere una frase di questo tipo: varie esperienze lavorative nel settore …..documentabili su richiesta o in fase di colloquio.

Concordo pienamente sul fatto che le esperienze si descrivano a partire dalla più recente alla più remota.

Ecco un esempio di come intendo si debbano descrivere le esperienze lavorative:

Da 10-05-2003 al 10-05-2005 impiegato presso azienda “xxxxxxxx” commercio di calzature in qualità di addetto alle vendite ricoprendo i seguenti incarichi:

- Rapporti con fornitori, gestione del magazzino e reintegro delle scorte in reparto;

- Gestione cassa e rapporti con la clientela per eventuali gestione dei resi e reclami.

“Risultato ottenuto: ottimizzato gli spazi all’interno del punto vendita,
apprendimento delle basi della gestione amministrativa, (gestione bolle, fatture, resi);”.

Rispetto a molti Curriculum Vitae che si spediscono noterete che questo mio modo di descrivere l’esperienza lavorativa ha 2 caratteristiche specifiche:

1 la prima è che si indicano in linea di massima quali incarichi la persona ha ricoperto nell’ultima esperienza lavorativa, quindi al selezionatore dice esattamente cosa “faceva” materialmente, e in questo modo il datore di lavoro sa che la persona oggetto della seleziona “DOVREBBE” essere in grado di ricoprire la stessa mansione ed svolgere almeno gli stessi compiti.

2 La seconda, molto più importante a mio avviso, è che si indica al datore di lavoro che durante la permanenza nell’ultima azienda, il lavoratore ha portato un valore aggiunto. Ha ottenuto dei risultati misurabili è ha appreso modalità di gestione che magari in precedenza non possedeva, come la gestione amministrativa del reparto.

Perché è importante indicare quali risultati abbiamo ottenuto nell’ultimo posto di lavoro?

Si da l’idea al datore di lavoro che siamo orientati al miglioramento sia personale sia aziendale, e soprattutto possiamo portare valore aggiunto definendo uno standard di qualità del nostro lavoro, cosa che generalmente nei Curriculum Vitae non si percepisce.

Posso dirvi che i Curriculum che ho redatto in passato sia per me sia per amici, conoscenti o parenti, scritti in questo modo hanno ottenuto risultati positivi, in circolazione non ho visto Curriculum scritti in questo modo, penso che, per i datori di lavoro, vedere dei curriculum originali con all’interno informazioni simili dia una spinta di curiosità e chieda di incontrare, almeno per conoscerla, la persona che ha inviato un curriculum con un numero maggiore di informazioni rispetto agli altri che gli pervengono.

Spero che questo mio articolo possa aiutarvi nella stesura del vostro Curriculum Vitae, nei prossimi articoli vedremo insieme gli altri paragrafi del C.V.

Ciao a presto Claudio

Colloquio di Lavoro originale

2009-07-18T18:27:00.003+02:00

Il colloquio di lavoro che vedrai in questo filmato è avvenuto veramente.
Quanti di noi avrebbero il "coraggio" di presentarsi così?

Credo si possa imparare anche da un film come la "La Ricerca della Felicità".
Consiglio vivamente di seguire l'esempio di Chris Gardner.

Fatemi sapere cosa ne pensate!

Claudio

Ristorante Innovativo

2009-07-14T12:29:00.001+02:00

In questo articolo riporto una notizia del 13/07/09, in un Tg Nazionale hanno intervistato un ristoratore che innovato il suo servizio con una idea semplicissima ma allo stesso tempo geniale.

Probabilmente anche in altri locali applicano la stessa strategia ma grazie alla tv questo signore ha avuto il primo posto nelle notizie.

Cosa ha inventato, alcuni clienti specialmente amici del ristoratore chiedevano piatti particolari (fuori carta) per lo più ricette antiche o piatti che mangiavano da bambini, pietanze che per motivi vari non hanno più mangiato.

La nostalgia di riassaporare quei piatti e riscoprire le emozioni gustative che provavano allora li ha portati a richiedere questi menù particolari.
Il responsabile del ristorante ha deciso di pubblicizzare la cosa e dopo qualche tempo la vice si è sparsa in modo capillare nella zona.

Ogni giorno ha il ristorante che lavora ad un regime maggiore di prima.
Con un po' di anticipo occorre presentarsi presso il ristorante dare le ricette ed eventualmente anche le modalità di preparazione dei piatti, il personale del locale acquisterà le materie prime per la preparazione delle pietanze e preparerà il tutto per l’orario concordato col cliente.

Molto semplice come idea, talmente semplice che a pochi o nessuno sarebbe venuta in mente.
Sono convinto che avere idee semplici come idee considerate assurde ma soprattutto metterle in pratica, sia la base per differenziarsi dagli altri, in qualunque campo, sia imprenditoriale sia nel lavoro tradizionale.

Avere il coraggio di rinnovarsi e tentare di dare qualcosa di nuovo e di differente può fare la nostra fortuna se siamo imprenditori, oppure la nostra e del nostro datore di lavoro qualora fossimo collaboratori.

Oggi più che mai occorre avere una visione diversa del lavoro, soprattutto se dipendenti di un’azienda essere più dinamici e avere anche idee e collaborare con la crescita azienda contribuisce alla crescita personale e garantisce anche un maggiore vita in azienda.

L’esempio di quest’imprenditore nel campo della ristorazione deve essere da stimolo per tutti noi sia nell’inventarci un lavoro sia nel trovare idee su come proporci meglio degli altri in occasione di colloqui e selezioni del personale.

A Presto Claudio

Investire nella Formazione

2009-07-03T19:12:00.002+02:00

Il titolo è chiaro, in qualunque campo la formazione è essenziale per distinguere la propria professionalità dalla massa.

Formarsi significa applicarsi, studiare e mettere in pratica quanto appreso, tutto questo "costa" anche se io la vedo in un altro modo, "investire" nella propria formazione consente di avere un ritorno in un futuro prossimo e l'impegno nello studio darà i frutti in breve tempo.

Da oggi investire nella formazione consente di investire ancora meno, come in tanti campi commerciali i saldi ci sono anche on line.

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Trovare Lavoro in azienda

http://www.autostima.net

Buona Formazione a tutti
Ciao Claudio

Obiettivo? Trovare Lavoro

2009-06-26T17:36:00.003+02:00

Vi allego un articolo che ha avuto un riscontro positivo da parte di alcuni AUTORI della BRUNO EDITORE.

Nel settore della consulenza aziendale si parla spesso di obiettivi, pianificare le azioni per ottenere i risultati e monitorare l’andamento degli indicatori per analizzare l’efficacia e l’efficienza del processo ed eventualmente correggere “la rotta”.

Nella Qualità, come viene definita dagli addetti ai lavori la Gestione dei Sistemi di Qualità, vengono definiti degli obiettivi per perseguire il miglioramento continuo dei processi organizzativi interni, come ad esempio interventi di formazione per il personale, l’analisi delle non conformità per la riduzione dei costi e degli scarti (la cosiddetta fabbrica nera).

Gli obiettivi però devono avere determinate caratteristiche e devono essere:
- raggiungibili in funzione delle disponibilità aziendali e in funzione delle risorse.
- condivisi e compresi da tutta l’organizzazione (tutti devono seguire una direzione condivisa)
- definiti nel tempo avere un ordine temporale è fondamentale per sapere quando si raggiungono o meno i risultati sperati
- misurabili Ciò che non si può misurare, non si può migliorare

inoltre devono avere un budget di spesa fissato (io preferisco sostituire il termine spesa con investimento), ed un indicatore che dica quando si è raggiunto il risultato.

Ho riportato questo processo nella vita di tutti i giorni nella fattispecie nella ricerca di lavoro, alle persone che in questi anni mi hanno chiesto consigli, ho sempre detto che devono avere ben chiaro un obiettivo e sapere in quale settore lavorativo vogliono operare e solo successivamente agire nei modi opportuni per trovare il lavoro che a loro piace.

La schema che segue è solo un esempio per descrivere il metodo che applico, naturalmente sull’argomento obiettivi e loro monitoraggio si potrebbe scrivere e dibattere per mesi, aspetto di conoscere l’opinione dei colleghi autori e amici del blog.

DATA INIZIO
01-06-09

OBIETTIVO
Inviare 50 C.V. ad aziende nel settore tessile

INDICATORE
A scadenza aver inviato N° 50 C.V. 50 ± 5% ad aziende nel settore tessile ecc.

VALORE ATTESO
Contattate e inviati n°50 ± 5% C.V. aziende nel settore tessile

DATA PREVISTA
01-07-09

RESPONSABILE
IO

INVESTIMENTO PREVISTO
Inserisci i costi totali previsti.

INVESTIMENTO SOSTENUTO
A fine attività inserisci i costi effettivamente sostenuti.

A fine attività inserisci i costi effettivamente sostenuti.

Con questo semplice schema si possono tenere sotto controllo gli obiettivi fissati, per ogni obiettivo è opportuno creare una tabella simile a questa, naturalmente l’esito di un obiettivo che sia atteso o non atteso è l’inizio per la definizione di un altro obiettivo.

Da notare la figura del responsabile per il raggiungimento dell’obiettivo.

Nessun altro, solo noi siamo responsabili per raggiungimento dei nostri obiettivi!!!!

Insieme al mio book “Trovare lavoro in Azienda”, si riceve in omaggio un foglio in excel che AUTOMATICAMENTE, dopo aver impostato correttamente gli obiettivi, fornisce gli esiti sia in termini di raggiungimento o meno dello stesso sia in termini temporali e di investimenti.

Naturalmente la metodologia per trovare un lavoro comprende anche altre attività da mettere in campo, un articolo non è assolutamente esaustivo, ma da l’idea di come applicando un metodo con costanza e tenacia si possano ottenere i risultati attesi.

Mi è capitato diverse volte di confrontarmi con persone, in cerca di occupazione che lamentavano il fatto che non ci fosse lavoro, la mia risposta viene sempre vista in modo alquanto strano.

Dico semplicemente che non è il lavoro che manca è il modo con il quale lo si cerca che deve cambiare.

Vi lascio immaginare la reazione delle persone dopo aver sentito questa frase.

Queste persone inviano i loro Curriculum in modo indiscriminato, il più delle volte fotocopiato e senza una lettera di accompagnamento, e si aspettano che qualcuno li chiami per essere subito assunti.

Questo poteva essere vero, in parte in passato, oggi la Società e le aziende selezionano in modo diverso le persone e un semplice Curriculum non basta.

Occorre avere qualcosa in più degli altri, col tempo sono riuscito ad imparare a “scovare”, passatemi il termine, nelle persone quella particolare prerogativa che li distingue dagli altri e nel book, con un semplice metodo di autoanalisi, insegno come trovare dentro di noi ciò che ci rende unici e diversi dagli altri.

Sono curioso si conoscere la vostra opinione in merito, cosa pensate dell’applicazione del metodo di definizione degli obiettivi aziendali nella vita di tutti i giorni?

Ciao a presto!!

Condividi la Mission

2009-06-19T17:18:00.007+02:00

Questo articolo segue la linea dei suggerimenti per la ricerca di lavoro.
I miei suggerimenti sono finalizzati a descrivere ciò che IO ho sempre fatto migliorando e adeguando il metodo per la ricerca di lavoro.

Condividere la mission, come evidenziato nel titolo del post, significa cercare il maggior numero di informazioni sulla ditta che andrete a contattare.
Le informazioni d reperire sono, la mission aziendale ovvero gli obiettivi aziendali, la storia dell’azienda se possibile e i prodotti o servizi che offrono.

Queste sono le più importanti ma più notizie reperite meglio è, conoscere bene l’azienda che si contatta è fondamentale:
1 saprete come impostare la lettera di accompagnamento al CV
2 saprete in occasione del colloquio dimostrare che condividete gli obiettivi aziendali e che siete la persona che loro cercano (anche se non lo sanno)

Gli imprenditori, generalmente, sono favorevolmente colpiti da chi conosce la loro azienda, se dimostrate di conoscere l’azienda, la sua storia e i suoi valori, il selezionatore, che spesso coincide con il titolare potrà sicuramente pensare che avete a cuore la sua missione e la sua azienda.

Potete approfondire l’argomento qui

Quindi nella lettera di accompagnamento e anche nel curriculum cercate di fare di tutto per far capire al selezionatore che siete a conoscenza degli obiettivi aziendali e che li condividete.

Fatemi sapere
Ciao Claudio

Trovare lavoro grazie al servizio civile

2009-06-13T12:11:00.008+02:00

Continuo con i miei suggerimenti rivolti alle persone in cerca di lavoro.
Il consiglio che espongo questa volta si basa sul concetto che per iniziare a lavorare occorre aver a disposizione un portafoglio di contatti e conoscere molte persone,

Nel book TROVARE LAVORO IN AZIENDA,

spiego l’importanza dei contatti e di quanto queste persone possano aiutarci nella ricerca di lavoro o quantomeno indirizzarci presso quelle aziende che sono impegnate nella selezione del personale.

Maggiore è il numero di persone sulle quali possiamo contare per la ricerca di lavoro, maggiore è la possibilità di sostenere dei colloqui e ancora maggiore è la possibilità di trovare lavoro.
Chiunque abbia un’attività imprenditoriale o un lavoro autonomo basa il suo successo anche sulla qualità dei suoi contatti.

Per creare i contatti ci vuole tempo ma con i metodi giusti si può raggiungere un cospicuo numero di persone.
Oggi i social network la fanno da padrone, avere un numero di AMICI è molto semplice e queste persone possono introdurci nel mondo lavorativo facilmente.

Nel book descrivo alcuni metodi, che ho applicato personalmente per creare contatti, in questo articolo ne indico uno inedito che purtroppo non ho applicato.
Dico purtroppo perché a suo tempo, quando avrei potuto sfruttare questo sistema ho scelto di prendere un’altra strada.

1994 Claudio Casula è stato chiamato a servire la patria, 12 mesi di NAJA in caserma a “fare guardie” in una base Aeronautica Militare.
Avrei potuto scegliere un altro percorso, ma la gioventù si sa fa fare scelte diverse.
Avrei potuto dichiararmi OBIETTORE DI COSCIENZA, e servire comunque la patria in maniera diversa.

Le possibilità erano molteplici, servizio nei musei, negli ospedali, presso enti pubblici.
Non disdegno la scelta fatta allora per carità dico soltanto che se avessi scelto il servizio civile avrei potuto:

- conoscere molte più persone
- avere un numero di contatti maggiore di quello che ho oggi
- avrei imparato meglio e prima le modalità organizzative di un ente pubblico
- avrei potuto dimostrare di aver svolto un lavoro

questi sono 4 dei vantaggi, rispetto al servizio di leva tradizionale, almeno come lo era allora.
Il massimo del vantaggio del servizio di leva tradizionale era prendere la patente sotto le armi, risparmiandosi così la scuola guida.

Oggi il servizio di leva obbligatorio non esiste più, molti ragazzi forse ignorano che il servizio civile esiste ancora, migliorato e con maggiori possibilità.
In Italia i ragazzi dai 18 ai 28 anni, che non hanno un lavoro e non sanno “da che parte sbattere la testa”, possono partecipare ai bandi del servizio civile nazionale.

12 mesi dedicati al volontariato e presso enti pubblici, ma soprattutto dedicati ad imparare un lavoro e creare la base del futuro con le conoscenze e i contatti.
L’impegno nel servizio civile a parer mio è una vera e propria PACCHIA, pagati per imparare un lavoro e aumentare il numero di contatti.

L’impegno annuale è di 1400 ore, in alcuni casi anche meno, il compenso è di € 433.00, forse un po’ basso ma la possibilità data è mille volte maggiore.
Esiste anche la possibilità di prestare il servizio civile anche all’estero, con un compenso aggiuntivi di € 15 al giorno.

Sembrerà un compenso esiguo ma vale la pena fare qualche sacrificio iniziale e avere la possibilità di inserire una seria esperienza lavorativa e inserirlo nel CURRICULUM VITAE.

Sono convinto che questo tipo scelta possa aiutare moltissime persone, almeno quelle che rientrano nei limiti di età, piuttosto che stare a casa e lamentarsi che non si trova lavoro credo sia meglio tentare la strada dello sforzo iniziale e creare contatti per la vita futura.

Voi cosa ne pensate?
Aspetto i vostri commenti.

Ciao Claudio

Scopri gli e book!!!

2009-06-02T11:48:00.003+02:00

Più volte ho citato nei miei ARTICOLI la parola e book, devo dire la verità, quando dico che scritto un e book, diverse persone mi hanno chiesto cosa fosse esattamente guardandomi perplessi.

Mi ritrovo il più delle volte a spiegare che un e book non è altro che un libro vero e proprio con la sola differenza che si legge direttamente sul PC di casa o portatile, in formato PDF.
Una volta spiegato il significato del PDF il concetto di e book rimane impresso nella mente delle persone.
Le considerazioni sono le seguenti o meglio la seguente:
“figurati non prenderà mai piede una tecnologia simile, vuoi mettere il piacere di leggere un bel libro sfogliando le pagine sentendo il profumo dell’inchiostro”.

Chissà perché quando un progresso tecnologico migliora la vota delle persone, molte di queste sono restie ad accettare l’evoluzione e la rivoluzione tecnologica.
È stato così per la radio, per la televisione, per l’automobile dissero addirittura che i cavalli erano insostituibili, per i computer e anche per internet.

Oggi tutte queste invenzioni ci agevolano in tanti modi e non riusciamo più a farne a meno.
Nei prossimi anni, o meglio nei prossimi mesi, l’e book sarà un nostro compagno inseparabile, potremmo leggere in qualunque posto ci si trovi senza l’ingombro di volumi e volumi di libri.
Un book reader può contenere nella sua memoria tantissime opere, dalla narrativa alla saggistica, dai romanzi ai libri scolastici.

Il vantaggio è avere sempre a disposizione valanghe di libri sempre a disposizione e consultabili ovunque ci si trovi, con il gran vantaggio di rispettare l’ambiente.
Un libro non cartaceo consente di salvaguardare l’ambiente, evitando così di eliminare per sempre foreste importanti per la salute del nostro pianeta.

Il mio personale consiglio è quello di iniziare da subito a leggere questi libri tecnologicamente avanzati.

A presto Claudio

Il Curriculum 2°

2009-05-26T17:07:00.006+02:00

Riporto un articolo che ho scritto per il sito dell'editore che ha pubblicato il mio Book

Sono sicuro che anche per i lettori del mio blog questo potrà essere di aiuto.

"Su come si scrive un curriculum efficace e i modi migliori per divulgarlo si è scritto tanto, si scrive tanto e si scriverà ancora di più in futuro.

Si scrive sempre di più perché le persone cambiano giorno dopo giorno, le idee per migliorare e accattivarsi la simpatia del selezionatore vengono in mente in momenti inaspettati.

Nel mio Book ho inserito le mie personali e considerazioni in merito, ho illustrato i paragrafi del Curriculum come lo intendo io.
Senza entrare nel merito dei contenuti, la mia idea è quella che un curriculum deve essere professionale, ma allo stesso “stuzzicante” per il selezionatore affinché una vocina gli faccia dire:
“Però!! Voglio conoscere personalmente questa persona”.

Far dire una frase del genere al selezionatore vuol dire ipotecare un buon risultato in sede di colloquio.Ma come si può invogliare il futuro datore di lavoro a farci convocare per un colloquio?Di modi ne ho sentito tanti, uno in particolare mi ha colpito.
Gira una leggenda dalle mie parti, come tutte le leggende metropolitane può essere vera come falsa.Ma questa è talmente paradossale che potrebbe anche esserlo o quanto meno verosimile.

Tempo fa mi hanno raccontato di un ragazzo appassionato di motori che voleva a tutti i costi lavorare in una casa automobilistica, a me dissero trattarsi della FIAT.

La sua passione era talmente forte che il pensiero fisso lo consumava sia fisicamente sia mentalmente.Ha inviato un curriculum, composto soltanto da una sola pagina con i seguenti dati:

Nome
Cognome
Indirizzo
Telefono
Segno Zodiacale

Niente di più niente di meno.

Sembrerebbe, dalla leggenda, che questo ragazzo sia stato convocato e che il selezionatore con segno zodiacale compatibile col suo lo abbia raccomandato per l’assunzione.

Ci si può credere o meno, io personalmente non ci credo, ma sono convinto (se fosse vera la storia) che il coraggio di aver inviato quel curriculum abbia premiato quella persona.

Oggi i modi per accattivarsi l’attenzione dei selezionatori o datori di lavoro devono per forza essere più incisivi.A me ne è venuto in mente uno proprio in questi giorni.

Ho avuto il piacere di conoscere una persona non Italiana (ex URSS) che studia e parla l’Italiano e per curiosità ho letto il suo Curriculum.

La prima cosa che mi è saltata agli occhi è che ha indicato lo stato civile e lo stato di salute.

A me personalmente non è mai capitato di vedere indicato lo stato civile nei C.V. tanto meno lo stato di salute.Mi è stato spiegato che lo stato civile lo indicano prevalentemente le Donne, in quanto può incidere sulla selezione, in sostanza una donna single ha più probabilità di essere assunta rispetto ad una sposata.

Lo stato di salute invece serve per far vedere al futuro datore di lavoro che il lavoratore gode di buona salute e che non si assenterà per malattia.A me come a tutti voi verrà da pensare che anche se uno gode di ottima salute può assentarsi senza problemi, è sufficiente un certificato medico e il gioco è fatto.
Qui nasce la mia idea, come le altre mie idee indicate nel book può suonare strana e aspetto le vostre opinioni in merito.Anziché indicare lo stato di salute, indicherei la percentuale di assenza per malattia nell’ultimo anno lavorativo.Naturalmente lo indicherei solo perché ho una percentuale bassa, molto bassa.

Mi spiego meglio:nel 2008 ho lavorato per 225 giorni, dal conteggio ho eliminato i giorni di ferie estivi e natalizi, e mi sono assentato per malattia solo 3 giorni e in tutto l’anno ho chiesto 5 gg di permesso.
3/225*100=1.33333%Assenze per malattia 1,33% su 225 giorni lavorativi annui.

5/225*100=2.22222%Assenze per permessi 2,22%. su 225 giorni lavorativi annui

I giorni di permesso li ho inseriti solo per confrontare i numeri, naturalmente in un curriculum non li inserirei mai.

Mentre inserirei la percentuale delle assenze per malattia in funzione dei giorni lavorati, specialmente se la % è bassa e non supera il 2%-3%, più o meno equivalgono a 6 gg lavorativi su 225 gg.

Credo che sia un indicatore più facile da comprendere in quanto rapportato ad un numero reale e oggettivo, a me può dire poco il fatto che uno stia bene e che goda di ottima salute.Ma se mi indica quante volte si è assentato allora il discorso cambia.

La scelta di indicare questo dato è un fatto personale che deve essere valutato con attenzione, personalmente sono convinto che se un candidato dovesse decidere di scriverlo deve assumersene tutte le responsabilità del caso indicando opportunamente la liberatoria per la privacy.

Sono curioso di sapere cosa ne pensate, voi inserireste un dato simile nel vostro curriculum?"

Ciao Claudio !!

Lavoro Creativo

2009-05-21T16:30:00.004+02:00

Da un po' tempo mi diletto nel cercare idee alternative per lavorare comodamente da casa.
L'alternativa che ho scovato da la possibilità alle persone creative di mettersi in gioco e proporre le proprie idee nei settori più disparati.

Come in altre occasioni, sperimento in prima persona, le idee che mi vengono in mente e che mi arrivano tramite canali esterni.
In questo caso devo ringraziare la rivista “Millionaire”, credo fosse il numero di Gennaio 2009.
In un articolo citavano il sito Bootb

Il Sito permette di partecipare a delle vere e proprie gare di creatività.
Molte aziende offrono un budget per creare loghi o campagne pubblicitarie per il lancio o Rilancio del loro marchio e il vincitore si porta a casa il premio.

Io in due campagne ho tentato il colpaccio, ma la mia formazione, di altra natura, non mi ha permesso di arrivare ai primi posti della classifica.
Con un nick name, quindi totalmente anonimo, si può partecipare alle gare senza aver la paura di essere valutati per il nome di quella o quell’altra agenzia di design o di marketing famosissima.

Al momento c’è una gara alla quale pure io partecipo, giusto per il gusto di confrontarmi con un lavoro nuovo che non ho mai svolto.
Il premio è allettante almeno per un profano del settore come lo sono io.

2000 euro "IPuri"

L'azienda che ha messo in palio i 2000 Euro è questa T18

Mi raccomando partecipate numerosi.
Mi sento di consigliare VIVAMENTE quest’opportunità di lavoro.

A presto Claudio

Il Curriculum parte 1°

2009-05-15T08:48:00.008+02:00

Inizio una nuova sezione del blog, il Curriculum.

Su questo argomento troverete VALANGHE di consigli utili, io mi limito a dare i miei personalissimi suggerimenti legati all'esperienza personale.

Ecco la prima considerazione sul Curriculum "adeguate il curriculum".

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Due anni fa i miei genitori hanno traslocato dall’abitazione nella quale sono nato e vissuto sino a quando non ho deciso di andare a vivere per conto mio.
In quell’occasione mia madre ha messo da parte una serie di cartelle, nascoste in un cassetto, nelle quali conservavo documenti vari, come il congedo del servizio di leva svolto quando ancora c’era la lira, e tra le altre cose c’era anche un curriculum datato 1997 ed uno 1998.

Forse i primi che ho scritto, e in quel formato anche gli ultimi.
Scritti a macchina, impaginati malissimo, impostati come una dichiarazione.
Il sottoscritto dichiara di aver lavorato come …. Ecc ecc
UNA TRAGEDIA.

Leggendo gli indirizzi delle aziende e leggendo i curriculum ho capito tantissime cose, avevo rimosso quei documenti, pensavo non esistesse nemmeno una copia.
Una delle cose che ho compreso immediatamente è che avrei fatto meglio presentarmi personalmente piuttosto che inviare quel documento, ma come in tutte le cose nelle quali non si ha nessuna esperienza si commettono errori e da quelli si impara, ed effettivamente così è stato.

Oggi non solo ho scritto un book con i miei metodi per la ricerca del lavoro ma credo anche di avere una buona esperienza nella redazione dei C.V.
Ho cambiato tantissime volte il formato, ho modificato diverse volte la tipologia di carattere, e ancora oggi modifico anche la sequenza dei “paragrafi” in funzione del tipo di lavoro.

Infatti come tutte le persone che inviano un curriculum per la prima volta, ho fotocopiato il mio C.V. e inviato in modo indiscriminato a qualunque azienda esistente nel raggio di circa 20 km da casa mia.

Stavo cacciando farfalle con un cannone. Errore gravissimo.

Lo strumento era sbagliato, da quel momento ho capito che era necessario adeguare il curriculum per ogni singola azienda.

Il primo consiglio che posso darvi è quello di adeguare il vostro curriculum per ogni singola azienda contattata.

Alla prossima con i consigli sul Curriculum

Ciao Claudio

Trova Lavoro come consulente

2009-05-07T15:44:00.003+02:00

Proseguo con questo post nel dare dei piccoli suggerimenti che penso possano essere utili nella ricerca di lavoro.
I suggerimenti che inserisco, e che troverete comunque in gran numero nel book a lato della pagina del blog, sono solo alcuni dei metodi che applico personalmente nella mia ricerca.
Penso che un esempio pratico possa spiegare chiaramente il concetto.

Nel 2006 è “esplosa”, se così si può definire, la notizia che le aziende, Giustamente, avrebbero dovuto adeguarsi all’evoluzione della vecchia normativa che disciplinava la Privacy, ovvero l’odierno Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali".
Già da prima in effetti le aziende avrebbero dovuto mettere in atto tutte le misure necessarie per la protezione dei dati personali ma chissà per quale motivo solo poche ditte conoscevano gli adempimenti indicati.

Ricordo che le aziende seguivo allora, ricevevano miliardi di mail, di telefonate e di proposte per adeguare l’azienda alla nuova normativa.
Io non conoscevo il Decreto 196/03 ma spinto dalla mia solita curiosità ho iniziato prima a studiarlo e poi a chiedermi come si potessero soddisfare le “richieste” del decreto stesso.

Niente di più facile in effetti, un numero verde del ministero rispondeva a tutte le perplessità e diversi convegni ai quali ho partecipato gratuitamente, organizzati da CCIAA e altre associazioni di categoria indicavano i modi migliori per soddisfare tutte le mie curiosità.

Nel giro di pochissimo tempo anche io ero in grado di redigere il documento di valutazione previsto con le indicazioni di protezione dei dati personali che le aziende gestivano.

Sicuramente la formazione nel settore della qualità mi ha aiutato moltissimo in effetti anche i Sistemi di Gestione della Qualità devono soddisfare dei requisiti indicati nelle norme UNI EN ISO 9000.

Mi sono ritrovato per caso a saper “fare” un nuovo lavoro e per caso ho preparato alcuni piani (passati il termine) per la gestione dei dati personali per aziende amiche che sempre per caso (scusate il ripetere della parola “caso” ma è proprio così che è andata) mi hanno chiesto se potevo seguirgli la gestione della documentazione visto che seguivo già la documentazione della qualità.

Cosa vi voglio dire? Mi direte si ma a noi cosa importa?

Il suggerimento che vi voglio dare è questo, seguite le evoluzioni delle norme e delle leggi, in un futuro prossimo potrebbe esservi utile.

Per me aver seguito l’istinto e approfondire una materia per me sconosciuta a parte la liberatoria indicata nel Curriculum, è stata fonte di guadagno e di conoscenza personale.

Se penso che ancora oggi alcuni Enti Pubblici indicano nei loro moduli, come dichiarazioni e altri documenti importanti, la liberatoria con la vecchia normativa 675/96 rabbrividisco al pensiero, un Ente Pubblico dovrebbe essere il primo a dare l’esempio e aggiornarsi con le normative.

Non sono un avvocato, ma credo che se si vuole fare i pignoli un documento con l’indicazione di una normativa obsoleta sia, di fatto “NULLO” e senza valore.
Ripeto questo è un mio parere non verificato.

Oggi mi viene in mente che uno sbocco lavorativo possa essere quello dei pannelli fotovoltaici, la sensibilizzazione dei problemi ambientali è sentito in modo particolare, sento molte persone che vorrebbero installare un pannello solare nella loro abitazione, ma scoraggiati dalla burocrazia e dai vincoli che spesso i condomini pongono, lasciano perdere.

Mi sento di consigliare di approfondire la materia, anche se molte aziende offrono il servizio chiavi in mano per l’installazione dei pannelli.
Se riesci ad imparare a gestire le pratiche di finanziamento, di progettazione (almeno i requisiti da presentare agli enti preposti), di gestione dei vincoli dei condomini, sicuramente le aziende di impianti elettrici un pensiero su di voi come collaboratori per la gestione della vendita e installazione chiavi in mano potrebbero anche farlo.
Quindi approfondisci la materia studia la normativa che disciplina questo settore, potresti sempre proporti come esperto.

Cosa ne pensate? Chi di voi se la sente di affrontare questa sfida?
In Bocca al Lupo!!!

Ciao a Presto Claudio

Cliente Misterioso - Mistery Shopper

2009-05-05T15:34:00.005+02:00

Questa idea lavorativa non è nuova anzi, posso dire che esiste già da molto tempo, solo che chi è alla ricerca di lavoro non la considera in modo appropriato.
Probabilmente pensano che non sia un lavoro degno di questo nome.
Io mi sono avvicinato a quest’attività per caso, ho risposto ad un annuncio in rete e per pura e semplice curiosità mi sono proposto come cliente segreto.

La prima visita avrei dovuto farla presso un fast food di fama internazionale, ma per impegni lavorativi precedenti non ho potuto soddisfare la richiesta dell’azienda.
Successivamente mi è stato chiesto di fingere l’acquisto di una macchina, anche in questo caso si trattava di un'azienda (giapponese) di fama internazionale.

Ho accettato volentieri e devo dire che, nonostante la perplessità iniziale, mi sono trovato a mio agio nella veste di Cliente Misterioso - Mistery Shopper.
Devo dire però che, comunque, l’esperienza nel settore della qualità mi ha aiutato non poco nel valutare il servizio offerto dalla casa automobilistica.

Periodicamente mi capita di svolgere questo lavoro, sono convinto che avere anche questo tipo di possibilità possa, in primo luogo come di dice in gergo “Fare Curriculum” e quindi vantare esperienze lavorative ed in secondo luogo migliorare le capacità professionali, personali e di relazione.

Suggerisco sempre a chi me lo chiede questo tipo di esperienza, (anche se a volte mi guardano come un Marziano).

Quindi fatevi sotto ci sono moltissime aziende, molte più di quanto possiate pensare, che sono sempre alla ricerca di persone disposte a diventare Mistery Shopper.

Ciao a Presto con altre idee.
Claudio

Gli annunci cerco e offro lavoro

2009-05-04T12:49:00.001+02:00

Mi è capitato tantissime volte di leggere le pagine delle riviste e dei quotidiani nelle quali le aziende e a volte anche semplici professionisti pubblicano annunci di offerte di lavoro.

Ancora oggi, che ho la fortuna di non avere tale necessità, mi diverte leggere quelle pagine anche perché molti indirizzi e numeri di telefono sono gli stessi da tanti anni.

La mia curiosità nasce dal fatto che molti annunci sono scritti, così pensano gli inserzionisti, per attirare le persone in cerca di lavoro, ma a mio modesto parere molti di questi allontanano i candidati. Faccio un esempio pratico per capirci.

Azienda leader nel settore seleziona validi collaboratori per attività part time, no perditempo. Invia sms con nome ed età. 347---

Quando ho letto questo annuncio ho avuto una crisi di “ridarella” non riuscivo più a respirare, il mio primo pensiero è stato, ma chi sarà mai lo sprovveduto che invierà un sms per un lavoro del genere?

Prima di tutto, per esperienza, un’azienda leader scrive quale figura sta selezionando, la poca serietà del selezionatore si evince immediatamente, quando mai chiedi di mandarti sms per una selezione!!!!!

Credo comunque che ci siano moltissime persone che rispondano ad annunci analoghi senza distinzione di Regione, chi ha già maturato esperienza lavorativa e soprattutto chi ha già affrontato diversi colloqui più o meno seri conosce le trappole degli annunci economici, sa benissimo che un’offerta del genere non è nemmeno da prendere in considerazione. Il mio personale vademecum per gli annunci è questo:

rispondete se possibile solo ad annunci che danno un riferimento chiaro con numero di telefono fisso o sito internet.

lasciate perdere i colloqui fissati in bar, tavola calda, ristoranti, per esperienza vi faranno perdere solo tempo.

quando vi chiedono la max serietà, verificate che la dia anche il potenziale datore di lavoro.

MAI dico MAI, anticipare soldi per lavorare, di fregature in giro se ne vedono miliardi.

Aspetto commenti su annunci strani che vi sono capitati.

Ciao Claudio

Voucher Lavoro

2009-04-30T17:23:00.001+02:00

Vi riporto un articolo che ho scritto sul blog dell'editore che ha pubblicato il mio Book "Trovare Lavoro in Azienda".

Sicuramente vi sarà utile in occasione di un colloquio o di una selezione.
Conoscere le modalità di pagamento che le azienda possono scegliere per saldare i propri collaboratori è molto importante, saprete come confrontarvi con il potenziale Datore di Lavoro e darete prova di essere competenti e informati in materia.

vi riporto il testo integrale tra le virgolette:

"Il 29 Aprile, Bruno Editore pubblicherà il mio primo ebook, primo perché sicuramente ne scriverò un secondo, su un progetto che sto seguendo e ho pensato molto sull’argomento da trattare in questo articolo ospitato nel blog della Bruno Editore.
Nell’eBook “Trovare Lavoro in Azienda” tratto diversi aspetti che, devono essere analizzati per una fruttuosa ricerca di lavoro. Tra i quali, la conoscenza di se stessi e degli altri, le modalità migliori per la ricerca di informazioni e l’importanza dei contatti.

Altro aspetto fondamentale da tenere in considerazione è la capacità di proporre al potenziale datore di lavoro una formula di collaborazione ottimale per entrambi.A volte però ottimale per il candidato significa immediata assunzione a tempo indeterminato, mentre per il datore di lavoro una collaborazione a tempo determinato che comporti il minor costo possibile e minor impegno per il disbrigo delle pratiche di assunzione/collaborazione.

Con questo articolo integro le idee e i metodi descritti nel book, con una informazione a mio avviso importante che aiuterà i lettori nell’affrontare la ricerca di lavoro.Spesso nella ricerca di lavoro ci viene proposta inizialmente una collaborazione occasionale (CO.CO.PRO.) che ci soddisfa pochissimo, ma dovrebbe darci la spinta per migliorare e farci apprezzare dal datore di lavoro, far vedere e far conoscere il nostro valore.

Il CO.CO.PRO. aiutava le aziende nel momento in cui dovevano avvalersi dell’aiuto di uno o più collaboratori per svolgere alcune mansioni. Immaginate una azienda agricola cosa doveva affrontare nei periodi delle vendemmie, o del raccolto di pomodori, olive ecc.
Decine e decine di contratti per i braccianti occasionali (quando non erano pagati in nero).Il 06-08-08 è stato convertito in legge un decreto legge 112 del 25-06-08 che introduce modifiche sulla disciplina del lavoro occasionale di tipo accessorio.

Infatti, la legge, estende la possibilità di utilizzare i voucher o buoni lavoro, impiegati appunto nel settore agricolo, anche ad altri settori, quali il commercio, turismo e servizi.I voucher non sono altro che buoni consegnati al lavoratore che può riscuotere con facilità, con un valore nominale di 10 € e 50 €.Regolarizzare i compensi dovuti alle maestranze occasionali nel settore agricolo per il periodo delle vendemmie è molto più semplice. Per un compenso di 70 € giornalieri basta consegnare due buoni da € 10 e uno da € 50 oppure 7 buoni da € 10.

Il sistema dei buoni lavoro, come recita la circolare INPS n° 104 del 1-12-08, “può trovare ampia applicazione, da parte di tutte le tipologie di datori di lavoro e imprese, ANCHE con riferimento ai giovani con meno di 25 anni regolarmente iscritti ad un regolare corso di studi….” Potete visionare la circolare sul sito http://www.inps.it/
Ho evidenziato la parola ANCHE, perché sottolinea la possibilità di applicare il sistema dei buoni lavoro a chiunque, più giovane di 25 anni o meno.

Quindi chiunque, nella ricerca di lavoro, può proporre questo sistema di retribuzione al potenziale datore di lavoro anche solo per periodi brevi.Sono convinto che un sistema snello come questo possa essere di aiuto sia ai collaboratori in cerca di occupazione sia alle imprese che hanno necessità di aiutanti nelle varie attività lavorative.

Ci sono due possibilità per ottenere i voucher:
- la prima è che il prestatore si registri al sito dell’INPS con i propri dati, in seguito gli verrà consegnata una card nella quale verranno accreditate le somme relative alla prestazione svolta.
- la seconda è che sia il committente a registrarsi al sito dell’INPS, con i propri dati, comunicando inoltre i dati e codice fiscale del prestatore del servizio.Questa comunicazione assolve il committente a comunicare all’INAIL i dati del collaboratore in quanto è l’ente di previdenza a darne comunicazione all’INAIL.

Richiesti i voucher, il datore di lavoro deve corrispondere, anticipatamente, all’INPS il totale del corrispettivo della prestazione o con modello F24 o con versamento in c/c postale o con bonifico.Il processo si chiude quando il collaboratore percepisce e riscuote i buoni.Il valore nominale, come recita la circolare 104, “ è comprensivo della contribuzione a favore della gestione separata INPS, di quella in favore dell’INAIL e di una quota per la gestione del servizio. Il valore netto del voucher da 10 € nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 7,50 euro, mentre per il buono da € 50 è pari a 37,50.”

In definitiva il buono lavoro ha le componenti del contributo INPS e l’assicurazione INAIL, che vengono accreditate nella posizione contributiva del lavoratore.Ma c’è un ulteriore aspetto che per molti può essere importante.
Riporto esattamente la circolare “per il prestatore/lavoratore di natura occasionale accessoria non può dare luogo nel corso di un anno solare a compensi superiori a € 5.000 da parte di ciascun committente. Si ricorda che il compenso del prestatore/lavoratore che ha svolto attività occasionale accessoria è esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato (d.lgs 276/03, art 72 c.3)”

A voi le considerazioni su questo aspetto.Conoscere questo strumento da proporre ai potenziali datori di lavoro può fare la differenza tra voi è un altro candidato, che per scelta rifiuta le collaborazioni occasionali considerandole poco qualificanti.
Sono convinto che presentarsi ad un colloquio e proporre questa soluzione al datore di lavoro, quando le altre strade della “trattativa” si stanno o si sono chiuse, possa aumentare le probabilità di successo a fine colloquio.Naturalmente il consiglio è prepararsi prima seguendo un filo conduttore come descritto nel eBook “Trovare Lavoro in Azienda”.

E Voi cosa ne pensate?"

Aspetto i vostri commenti

Trovare lavoro in Azienda

2009-04-30T09:19:00.001+02:00

Ho deciso di aprire questo blog, in seguito alla pubblicazione del Book "Trovare lavoro in Azienda".
Ho pensato, dopo lunghe riflessioni, di divulgare le mie conoscenze relative alla ricerca di lavoro.

Il settore lavorativo nel quale opero mi porta, periodicamente, sia per necessità sia per la voglia di lavorare in un campo diverso, per confrontarmi con altre realtà produttive e per imparare sempre cose nuove.

Scrivere un book con all’interno i metodi che utilizzo per la ricerca dei miei clienti, e per presentarmi a loro in modo efficace è stato un altro passo nella mia crescita professionale e personale.
Mai avrei pensato che un giorno avrei pubblicato un libro, seppur in formato non cartaceo, con le mie esperienze i miei “trucchi” e le mie idee.

Lo spazio del blog è quindi dedicato a tutte quelle persone che sono in cerca di prima occupazione o hanno la necessità di riqualificarsi nel mondo del lavoro, e quant’altri abbiano il piacere di confrontarsi con gli amici del blog per aiutare chi ha difficoltà a trovare LAVORO.

Una breve descrizione che mi riguarda, inserita nel sito dell’editore che ha pubblicato il book:

Claudio Casula,
Perito Elettrotecnico, dopo varie esperienze lavorative frequenta un corso di specializzazione nel campo delle Certificazioni di Qualità ISO 9000.
Interviene presso varie aziende come consulente Junior e in seguito opera nelle stesse come Responsabile della Gestione del Sistema di Qualità Certificato.

La preparazione e formazione, lo portano ad offrire il servizio di consulenza presso diverse imprese Certificate ed a collaborare con aziende "amiche" per selezionare e valutare Curricula di personale da integrare in azienda.
L' esperienza, lavorativa gli consente di applicare una sua metodologia mirata alla ricerca di clienti e partner, nasce quindi l'idea di impiegare questi principi anche nella ricerca di lavoro dipendente.

Suggerisce così a parenti, amici, conoscenti, in cerca di occupazione, e a persone indirizzate da questi ultimi, tempi, modi e metodi più adatti per cercare lavoro.
Supporta la redazione del Curriculum Vitae, consiglia come individuare i canali migliori per trovare un'occupazione nel settore prescelto, la soddisfazione di queste persone nell'aver ottenuto risultati aumenta l'attendibilità della metodologia.

A presto con i vostri commenti